後編では、よりリアルで実践的な「働く魅力」に迫ります。
給料はどのように決まり、どこまで伸ばせるのか。未経験からでも店長へとステップアップできる理由とは何か。そして、アインズグループならではの“強さ”を支える組織の一体感とは――。
収入・キャリア・環境のすべてにおいて、他社とは一線を画す仕組みを、現場の店長の言葉から具体的に紐解いていきます。
後編では、求職者の皆さんが特に気になる「給料体系」や「昇進基準」、そしてグループが誇る「一致団結力」の秘訣について、店長にさらに詳しく語っていただきました。
頑張りが収入に反映される給与体系
── スタッフの皆さんの「お給料体系」はどうなっていますか？
店長：基本給は、朝出勤と夜出勤の方で分かれています。そこにプラスして、インセンティブが付いてくる形です。マネージャー以上になると、そのインセンティブの部分がさらに強化されます。
店長：インセンティブは売上というより、担当しているキャストさんの「出勤人数」という形でカウントしています。担当キャストさんの出勤人数が多ければ多いほど、自分の給料も上がっていく仕組みです。
未経験からでも上を目指せる昇進ステップ
── アインズグループの「出世の階段」はどうなっていますか？
店長：スタートは正社員で、次がマネージャーという形になります。マネージャーに関しては、日々の店舗での女の子への接し方だったり、この業界で使っている媒体への詳しさ、それを女の子にしっかり伝えられるか、という部分を見て上がっていきます。
店長：マネージャーの時に抱える担当キャストさんの数が多いほど負担はかかりますが、その中でどれだけ上手に集められるかを、さらに上の人が見ています。そうした日々の積み重ねが評価されて、次は店長職へ上がっていく流れです。普段の業務の様子を見て上の方が判断されるので、向上心さえあれば、頑張った分だけ役職も上を追いかけていける環境ですね。
アインズグループの強さを支える「一致団結力」
── アインズグループの「すごさ」を感じた瞬間はありますか？
店長：他店とも仲が良いですし、スタッフ同士も女の子同士もすごく仲が良いので、「一致団結力」があるというか、団体行動ができるのがすごいなと思います。みんなコミュニケーション能力が高い人が多いので、そこが仲の良さの秘訣かなと思います。
店長：店舗内でたこ焼きパーティーをしたり、焼きそばを焼いたりもしますし、夏にはグループ30〜40人で琵琶湖や海へアクティビティに行ったりもします。キャストさんも一緒に参加するので、そういった時間を通してどんどん仲が良くなっていくんです。
働く魅力を高める福利厚生
── 福利厚生で「これいいな」と感じるものは？
店長：「24時間のジムが使い放題」なのがいいですね。グループで働いたら皆さん無料で使えますし、店舗から歩いて5分ぐらいのところにあります。めちゃくちゃいいですよ。
このグループで働くことで広がる可能性
── 店長が感じる「このグループで働く良さ」とは？
店長：最初は一つ上の役職を目指していくんですけど、その先、店長やそれ以上もやっぱり目指していけるところがこのグループにはあります。自分の頑張り次第でどんどん上には上がっていけるグループだなと思います。向上心さえあれば、役職もどんどん上を追いかけていけます。
求職者へのメッセージ
── 最後に、求職者の方へメッセージをお願いします！
店長：アインズグループに来たら、お給料という面でもすごく待遇がいいのはもちろんですが、男性としての魅力もいろいろ磨いていける会社だと思います。ぜひ働きに来てください。
頑張りが正当に評価され、上を目指せる環境がある。
それが、アインズグループで働く大きな魅力です。
店長の言葉一つひとつから、キャストさんへの深い理解と、グループへの強い信頼が伝わってきました。最大手ならではの安定した福利厚生、そして努力を正当に評価するインセンティブ制度。アインズグループは、一人の男性として、そしてビジネスパーソンとして、あなたの可能性を大きく広げてくれるフィールドです。
次はあなたの番です。アインズグループで、新しい自分に出会ってみませんか？