Webディレクターは、WebサイトやLPなどの制作を、目的・品質・納期の面から進める仕事です。自社の店舗や広報担当の要望を整理し、制作チームと形にしていく働き方を紹介します。
この記事のポイント
- 要望を整理し、制作の目的と優先順位を共有する役割です。
- 進行管理だけでなく、公開後の振り返りまで関わる場合があります。
- 応募時は担当範囲と、調整・改善の具体例を整理しましょう。
Webディレクターがつなぐのは「要望」と「制作」
「ページを新しくしたい」という依頼だけでは、制作チームは判断に迷います。誰に何を伝え、どの行動につなげたいのか。Webディレクターは、こうした目的をヒアリングし、必要な情報・構成・作業に分けて整理します。
E1NSの募集要項では、社内のサイト・LP・バナーなどの企画、設計、進行管理が紹介されています。店舗担当や広報チームと、デザイナー・エンジニア・マーケターの間に立つポジションです。
主な仕事は要件整理・進行管理・改善提案
作る前に、決めることを明確にする
目的、対象ユーザー、掲載情報、公開希望日、確認担当者を整理します。希望が複数あるときは、必須の内容と、次の改善で対応できる内容を分けると合意を取りやすくなります。
制作中は判断待ちを減らす
進捗の確認だけでなく、必要な素材や回答がそろっているかも把握します。修正を依頼する際は、対象箇所と理由を具体的に伝え、担当者が判断できる情報を渡すことが大切です。
公開後も目的に照らして振り返る
ページを公開したら終わりではありません。アクセスや問い合わせなど、企画時に決めた指標を見て、次に改善する点を考えます。実際に確認する数値や責任範囲は職場によって異なります。
転職で伝えたい経験の整理方法
実績は「サイトを担当した」だけでなく、課題・自分の担当・関係者・実施した調整・結果に分けて説明しましょう。
- 要望が食い違ったとき、何を基準に整理したか
- 納期に向けて、どの作業の順番を変えたか
- 公開後の反応から、どんな改善を提案したか
チームの成果と自分の貢献を分け、公開できる資料や数値だけを用いると、経験の再現性が伝わりやすくなります。
応募前に確認したいこと
- 制作する媒体と、担当する案件数の目安
- 企画・構成・進行管理・効果測定の担当範囲
- デザイナーやエンジニアとの役割分担
- 公開の承認者と、修正依頼の集約方法
E1NSの募集要項には、Web制作またはディレクションの実務経験、チーム制作経験、要件整理や調整のスキルなどが記載されています。応募条件の詳細は最新の募集要項で確認してください。
よくある疑問
デザインやプログラミングもすべて担当しますか？
分担は職場によって異なります。制作そのものを兼務するか、企画・進行管理を中心に担当するかを確認しましょう。
成果はどのように伝えるとよいですか？
制作物の見た目だけでなく、目的、制約、自分が行った判断をセットで説明すると、ディレクション経験が伝わりやすくなります。
仕事内容・応募条件を確認する
参考：E1NS公式募集要項（2026年11月10日確認）。仕事の進め方に関する例は一般的な整理方法です。担当範囲・応募条件・勤務条件は最新の募集要項や面接でご確認ください。